Respuesta:
Para realizar cambios exitosos en una organización debes:
Explicación:
Diagnóstico: Entender que tan lista está la empresa para realizar el cambio.
Preparación: Generar un plan para sensibilizar e involucrar a los colaboradores.
Ejecución: Implementar y hacer seguimiento de un plan de acción concreto.
Mantenimiento: mantener y nutrir el cambio como respuesta acertada.
Para una gestión del cambio efectiva, se debe entender al colaborador como protagonista de ese cambio, entendiendo las diferencias individuales para aprendizaje y motivación.
