odo lo que se refiere a los papeles negativos del grupo es una descripción de la situación de conflicto latente en el grupo, y es que en el grupo no hay más que dos tipos de conflictos que se pueden considerar como conflictos propiamente grupales:a) Un conflicto latente que conduce al grupo a una situación de bloqueo, con las características propias de la situación de bloqueo: victimismo, incomunicación, individualismo y centralización de la toma de decisiones. El conflicto grupal significa que no hay conflicto manifiesto, sino bloqueo de la actividad del grupo. Este conflicto grupal es extremadamente destructivo porque refuerza en los individuos la falta de autoestima y la falta de conciencia de interdependencia. Es decir, los conflictos latentes refuerzan los papeles grupales negativos. Por eso mismo, el conflicto es vivido como profundamente insatisfactorio y destructivo, pero todos los miembros prefieren mantener esa situación de conflicto latente antes de verse obligados a cambiar sus actitudes y su comportamiento en el grupo. Se echará la culpa a quienes juegan el papel de “resentidos” y de “diferentes”, pero en realidad todo el grupo alimenta ese conflicto latente. Esta ha sido la concepción tradicional del conflicto grupal. Por ejemplo, cuando K. Lewin creó la “Dinámica de grupo” para resolver conflictos grupales, su objetivo era encontrar una metodología para cambiar el funcionamiento del grupo. Este cambio siempre se opera en la misma dirección: pasar de la inhibición y no participación de los individuos en la toma de decisiones a una mayor participación activa de los miembros en la gestión del grupo.b) Un conflicto manifiesto entre dos o varios subgrupos dentro del grupo. El conflicto manifiesto puede ser utilizado para mejorar la comunicación en la Comunidad. Los conflictos manifiestos tienen mejor pronóstico que los conflictos latentes. La razón es que, en este caso, hay participación activa por parte de los miembros del grupo y cuando se da esta participación activa es más fácil aprender a negociar conflictos. que se dan entre dos o tres miembros de la Comunidad de tipo interindividuales y reciben el tratamiento de los conflictos interindividuales, lo cual no significa negar la influencia del grupo sobre los conflictos individuales. El grupo influye tanto en los conflictos interindividuales como en los intergrupales.
